【MBA共享部落分站动态】房山站举办新春特辑活动“如何开启职场第二曲线”

2023年2月8日，MBA共享部落房山站和北大人力资源协会严会长创建的职聘等机构联合举办的新春专辑活动---“如何开启职场第二曲线”如期举行。职场的“金三银四”月份，有很多的职场朋友也会想要做一定的变化，无论是外部跳槽变化，还是内部职业转型。从此出发，在国际大环境降薪裁员的背景下，有了今天的主题---如何开启职场第二曲线？！当天晚上，视频号上的观看人数达147人次；汇欣苑云平台上的观看人数达60人次。

本次活动的主持人是北大人力资源协会会长严明花老师。明花老师首先介绍了为什么要开启自己的职场第二曲线：每一个人或者说整个世界事物的发展都符合一个S型曲线的模型。都有一个步入期、发展期、成熟期和衰退期。这几个阶段都是要经历的，在达到临界点之前，要有一个第二曲线的启动，才能在自己职场生涯中立于不败之地。

活动以对话访谈的形式举行，首先是严明花老师和北京华盛天成科技集团销售运营人力信息化副总裁刘亚玲的对话。

对话中，刘亚玲老师系统回答了明花老师的问题，在第一曲线上做到一定程度后，怎样找到两个曲线的临界点呢？

首先，要主动地、提前地做出自己改变，不要只着眼于自己工作，更要横向发展，提高和本职工作横向相关的能力；其次要做一个5-8年的计划，根据这个计划倒追自己的行为；最后要找到一个标杆，不论是行业的标杆还是个人在职业上的偶像标杆，找到自己和标杆之间
的差距，并且不断地将差距缩小。只有这样，才能够在第一曲线结束时完美的过渡到第二曲线。

刘亚玲老师也表示，明花老师的观念是想让所有的花粉没有障碍地从第一曲线顺利过渡到第二曲线，但是实际上也会有很多朋友会在交界点遇到困难。对此，刘亚玲老师也在离职应聘中给出了自己的专业意见：

首先，要自查，在工作中产生要跳槽的原因是什么，是自身原因，项目原因，公司原因还是行业原因；其次要对想要应聘的公司进行背景调查，对于上市公司来说，年报可以看出一个公司的发展趋势和规模，而通过熟人对于公司进行了解也是很有必要的；最后，在面试过程中，可以问面试官一个问题，就是我入职后公司最希望我解决的三个问题是什么。这是很有必要的。在面试之后，可以和HR交朋友，获得公司的组织架构，及时follow自己的应聘进程。

中国人民大学劳动人事学院教授周文霞老师则表示一直在思考有什么能力是无论是第一曲线还是第二曲线，在职业生涯的任何阶段都适用的能力。周文霞老师的答案是：人力资本，社会资本，心理资本，道德资本。人力资本指的是你个人能力的不断增强；社会资本指的是能够给你职业生涯助力的人脉资源；心理资本则是在心理层面应对职场生涯中问题的能力；道德资本，周文霞老师表示，只有当你是一个有原则，有底线的好人时，人们才会不断来结交帮助你，你的人品就是你的一个品牌。

周文霞老师对于“在职场中存在的中年危机，新生代员工不断涌上来，怎么能够平稳度过”这个问题也给出了一个很有深度的回答。周文霞老师说职业生涯的不同阶段面临的问题是不一样的，需求和心理状态也需要调整，人不可能时时刻刻处在一个上升的状态。到了中年的阶段，情绪的管理和心理构建十分重要，这个时候改变自己的认知或者说让自己的格局更大很重要，比如着眼于怎样帮助后辈成长。

最后三位老师共同探讨了在职场中的消极因子有哪些？刘亚玲老师总结了在职场上，有过度的竞争，可能有的人逆商不够，不能友好的合作，在职场中应该对事不对人；明花老师表示嫉妒别人走得比自己快，而阻碍了自己的发展，也是一个消极因子；而周文霞老师则在心里归因上分析了消极的心理，刚开始的员工在职场初期都是上升的，而随着逐步发展，资源越来越少，就会产生竞争，而当我们在竞争中失败的时候，心里归因就显得特别重要。要多注意别人的优点，也要调整心态，及时给予别人帮助。老师们专业的观点也能给我们在职场中自身可能存在的问题以启迪。

本次活动依旧是访谈和三位老师的对话形式展现。从HR专家、学术导师以及企业高管三方面的角度来探讨职业的第二曲线相关问题，相信大家能够从中获益。

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